Missions et activités principales du poste :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute une Infirmier(ère) Diplômé(e) d'Etat de jour à 100 % pour un CDD de 10 mois, renouvelable pour son EHPAD Paul Lintier. Une mise en stage sera proposée après 18 mois d’ancienneté.

• Présentation de l’EHPAD Paul Lintier

« La mission des structures médico-sociales se situe dans le parcours de vie d’une personne, comme une étape qui répond aux besoins/souhaits de celle-ci, en fonction de l’évolution de son état de santé, de sa situation de vie ».
L’EHPAD accueille des personnes seules ou en couple, de plus de 60 ans (sauf dérogation), plus ou moins dépendantes sur les plans physique et psychologique. L’entrée est prononcée par le directeur de l’établissement, sur avis du médecin coordonnateur. Ce dernier doit en effet s’assurer que l’état de santé et le degré de dépendance du demandeur sont en adéquation avec les capacités matérielles et humaines de l’établissement.
L’EHPAD est un lieu de vie où les résidents sont accompagnés dans les gestes de la vie quotidienne en fonction de leurs capacités et de leur état de santé. L’accompagnement s’adapte à l’évolution de l’état de santé dans le cadre d’un projet personnalisé en tenant compte des moyens humains et matériels de la structure.
Dans le cadre d’un hébergement temporaire, l’EHPAD assure un accueil en hébergement organisé pour une durée limitée, le cas échéant, sur un mode séquentiel, visant à développer ou maintenir les acquis et l’autonomie de la personne accueillie et faciliter ou préserver son intégration sociale

• Missions de l’infirmier(ère)

L’infirmier en EHPAD se situe à l’interface du sanitaire et du social.
Il prend soin du résident en l’accompagnant, avec ses proches, pendant toute la durée de son séjour.
L’infirmier a un rôle de coordination des différents professionnels intervenant auprès du résident dans un souci de cohérence de son accompagnement. Il assure la continuité des soins.
L’infirmier :
•Participe à l’accueil du résident et de sa famille à son entrée dans la structure
•Elabore et met en œuvre le projet d’accompagnement personnalisé des résidents Il identifie les besoins des personnes, formule des objectifs de soins, propose des actions, les évaluent et les réajustent en collaboration avec l’équipe soignante.
•Assure et/ou délègue, en tenant compte des compétences des professionnels, certains : soins d’hygiène et de confort, la surveillance en lien avec les risques d’escarre, de dénutrition, les troubles du comportement
•Evalue les capacités des résidents, entre autre, lors de la toilette évaluative dans un but de consolider, maintenir, restaurer leurs capacités et réalise le GIR à chaque entrée.
•Anime les transmissions orales aux changements d’équipe, staffs … Il met en évidence les situations de soins complexes afin d’en « discuter » lors des staffs pluridisciplinaires avec le médecin coordonnateur et/ou équipe d’appuis (EMSP, EMG, …).
•Applique ou s’assure de l’application des prescriptions médicales et participe à l’évaluation clinique
•Accompagne jusqu’en fin de vie le résident et son entourage et prend en compte la douleur
•Encadre les étudiants et élèves en collaboration avec l’équipe soignante
•Connaît, applique et respecte les procédures en vigueur dans le service
•Participe à l’évolution du projet de service en s’impliquant dans la réflexion et la mise en place d’outils.

• Contact :

Les candidatures comprenant lettre de motivation + CV, sont à adresser à Madame la Directrice des Ressources Humaines du CHNM, 229 Bd Paul Lintier – CS 60102 – 53103 MAYENNE Cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ch-mayenne.fr